Die #workhacks Journeys

Kulturwandel in deinem Unternehmen hacken, #workhacks fest im Alltag deines Teams zu verankern und dabei Spaß haben! In unseren Journeys erlebt man, wie man selbst ganz konkret die eigene Arbeitsorganisation und Zusammenarbeit im Team verändern kann. Neben sechs direkt umsetzbaren #workhacks geht es auch darum, wie man grundsätzlich Veränderung als Team gestaltet und reflektiert.

Wie lernt man

eigentlich Veränderung?

Was bewegt uns Menschen dazu, uns zu verändern? Wir verändern uns gern, wenn wir einen Sinn darin sehen, einen Vorteil für uns erkennen und natürlich, wenn wir es freiwillig machen. Deshalb haben wir einige Prinzipien für unsere Arbeit entwickelt: 

  • Freiwillig: Wir arbeiten ausschließlich mit Menschen, die auch mit uns arbeiten wollen.
  • Motivierend: Wir inspirieren, aber wir befehlen nicht.
  • Erprobt: Wir bieten ausschließlich Methoden an, die praktisch erprobt und für gut befunden wurden.
  • Einfach: Der Sinn unserer #workhacks erschließt sich bereits nach einer sehr kurzen Erläuterung.

„Flipping the classroom“

Wir haben ein Selbstlern-Programm entwickelt, das sich an dem Konzept „Flipping the Classroom” orientiert. Es basiert auf der Idee, den üblichen Unterrichtsmodus umzudrehen: Statt im Frontalunterricht eignen sich die Schüler*innen den Stoff zu Hause durch Lernmaterialien an und nutzen die gemeinsame Zeit in der Schule zum Üben und Fragen stellen. Smart, oder? Wir haben das Konzept adaptiert und bieten Kurzvideos und Begleitmaterial an, in denen wir unsere #workhacks erklären. Unsere gemeinsame Zeit nutzen wir, um Fragen zu beantworten oder praktische Tipps zu geben. So kann jede*r das Lerntempo selbst bestimmen

Unser bewiesenes Konzept für Veränderung‍

Wir versprechen nicht nur Change, sondern beweisen die Wirkung unserer Arbeit. Daher haben wir unseren Ansatz in großen Kundenprojekten extern evaluieren lassen. Wir wollten wissen, ob Teams mit uns lernen, ihre Zusammenarbeit selbstgesteuert zu verändern. Das Ergebnis: Teams lernen mit #workhacks  tatsächlich, Veränderungen selbstinitiiert anzustoßen und zu implementieren. Das zahlt direkt auf die Selbstwirksamkeit ein und das ist uns besonders wichtig, denn wir wissen, dass Menschen glücklicher sind, wenn sie ihre Arbeit selbstbestimmt gestalten.

Was beschäftigt

dich aktuell?

Unsere Journeys haben jeweils einen bestimmten Fokus. Je nachdem, was dein Unternehmen, dein Team oder Du brauchst.

Was beschäftigt

Dich aktuell?

Unsere Journeys haben jeweils einen bestimmten Fokus. Je nachdem, was Du und dein Team brauchen.

Workload Journey

Entlastende Hacks bei zu vielen dringenden Aufgaben, chronischer Überlastung und dem Wunsch mal wieder durchzuatmen.
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Connection Journey

Verbundenheit stärken – hilft bei Silodenken,
Isolation durch Home Office oder Mangel an Vertrauen im Team.
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Joy Journey

Leichtigkeit & Freude, wenn der Alltag zu eintönig geworden ist oder die Sehnsucht nach Inspiration wächst.
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Leadership Journey

Führungskräfte inspirieren und stärken mit kollaborativen Methoden, die Spaß machen und sofort ihre Wirkung erzielen.
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Transformation Journey

„Culture eats Strategy for breakfast” – kennen wir alle, oder? Diese Journey ist der Booster für Kulturwandel. Vom Wollen ins Machen kommen!
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Team Journey

Die Zusammenarbeit in einem Team oder einer Abteilung verbessern und gemeinsam Veränderung gestalten.
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Zu viel Arbeit?

Die nächste offene Journey mit #workhacks gegen zu viel Arbeit startet am 25. Oktober 2024. Jede Woche erhältst du in Kurzworkshops einen hilfreichen Hack. Noch gibt es Plätze.
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Eine Journey für Dich

Du hast Lust, #workhacks besser kennenzulernen und willst (auch ohne Dein Team) von ihnen profitieren? Dann sind unsere offenen Journeys genau das Richtige für Dich.
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Individuelle Journeys

Dein Unternehmen hat ganz besondere Herausforderungen oder Wünsche? Kein Problem. Wir lieben es, passgenaue Journeys zu basteln.
Scheib' uns

Warum die Journeys funktionieren:

Kompaktes

Nugget Learning

Die Journeys bestehen aus kurzen Lern-Häppchen, die Du konsumieren und ausprobieren kannst, wann und wie es dir passt.

Selbstwirksamkeit
erleben

Jede Journey ist so aufgebaut, dass Du direkt ins Handeln kommst. Du probierst mehrere #workhacks aus und erlebst, wie Du deinen Arbeitsalltag und die Zusammenarbeit im Team verändern und verbessern kannst.

Ausprobieren & Iterieren

Unsere #workhacks sind minimalinvasiv, das heißt: Du kannst sie ganz einfach direkt ausprobieren. In der Journey lernst Du aber nicht nur, wie du Veränderungen umsetzt, sondern auch wie du sie reflektierst und verfeinerst.

Flexible Formate

Wir bieten verschiedene Möglichkeiten an, wie man die Journey durchlaufen kann:

Im Workshop vor Ort
(1,5 bis 4 Stunden)

In interaktiven Online-Workshops
(1,5 Stunden pro Session)

Als Selbstlern-Module
(drei- bis sechsminütige Kurzvideos plus Begleitmaterial)

Kulturwandel skalieren

Die Journeys bieten ein vielfach erprobtes System für Kulturwandel. Denn Kulturwandel, Transformation und Change funktionieren nur über Skalierbarkeit. Ein schöner Workshop vor 20, 50 oder 100 Personen reicht da nicht aus. Die Journeys sind extra so gestaltet, dass sie vielen Menschen in einem Unternehmen zugänglich gemacht werden können, egal wo auf der Welt und in welcher Abteilung sie sind. So könnt ihr alle gemeinsam eure Zusammenarbeit hacken.

So sieht eine
Journey aus

Wir wissen, dass Menschen glücklicher sind, wenn sie ihre Arbeit selbstbestimmt gestalten können. Ziel unserer Jouneys ist es, zu erleben, wie man.

Fang an!

Du möchtest mehr wissen oder direkt anfangen? Schau dir an, wie Du mit #workhacks loslegen kannst:

Anfangen!

Den Arbeitsalltag selbst gestalten

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#workhacks auf der re:publica 19t

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#workhacks Beraterin vorgestellt:
Katja Kruschwitz

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